Ex-Clé Finger Attendance 2.3 es un sistema de identificación segura de personas basado en la lectura de huellas digitales, diseñado para controlar y administrar la entrada y salida de personas y empleados en empresas, oficinas gubernamentales, countries, instituciones educativas o deportivas, como así también en cualquier área restringida.
EX-CLÉ S.A. ha desarrollado este sistema para permitir la total automatización de los procesos administrativos relativos al control de presentismo, además de garantizar la completa fidelidad de la información que permite la identificación biométrica, al ser inequívoca e intransferible.
Ex-Clé Finger Attendance 2.3 opera a través de un Scanner que permite comparar las huellas dactilares de la persona con aquellas que se encuentra almacenada en la base de datos.
Las entradas y salidas quedan registradas en la tabla de Eventos. La persona a identificar presenta su huella dactilar ya registrada al scanner. Cuando es reconocida se muestran algunos de sus datos, incluyendo la foto, y se asienta en una tabla específica el evento "entrada" o "salida" según corresponda. La validación exitosa genera una señal audible y un cuadro donde se puede ver el resultado de la operación y la hora del movimiento.
El precio del sistema incluye el software, el scanner de huellas dactilares, la instalación y puesta en marcha del sistema, la capacitación de los administradores y la asistencia durante el enrolamiento inicial de las huellas.
Reconocimiento:
Las principales ventajas de Ex-Clé Finger Attendance 2.3 son:
. INTERFACE INTRANSFERIBLE:La biometría proporciona una identificación inequívoca de las personas, evitando cualquier tipo de sustitución de identidad o transferencia de responsabilidades.
. SEGURIDAD: Permite restringir los accesos definiendo perfiles personales, horarios y áreas.
. ADAPTABILIDAD: se integra con facilidad a sistemas existentes.
. IMAGEN: utiliza tecnología exclusiva de última generación.
. ECONÓMICO: excelente relación costo beneficio.
. AUTOMATIZACIÓN: Facilita las tareas en la administración de los recursos humanos.
